Loading…Die Bedeutung der Unternehmenskultur bei Unternehmenshochzeiten „Drum prüfe wer sich ewig bindet, ob sich nicht wer besseres findet.“ Diese alte Weisheit drückt deutlich aus, wie wichtig es ist, gut zueinander zu passen, wenn es eine andauernde und glückliche Beziehung werden soll. Bei Unternehmenshochzeiten scheint diese Regel konstant missachtet zu werden. Laut einer Studie von McKinsey …
Loading…Ich spreche in unserem aktuellen Blog über Unternehmenskultur mit Stephanie Busch von Facelift aus Hamburg. Stephanie ist Head of Human Resources & Corporate Development und hat nach ihrem BWL Studium über „Pionier-Vorteile am Beispiel der Internet-Ökonomie“ promoviert. Sie war unter anderem bei Xing, Goodgames Studios und Jimdo im HR Bereich tätig. (Das Interview wurde vor …
Loading…Na, auch schon digital transformiert? Wenn es zurzeit einen Begriff gibt, den wir alle schon nicht mehr hören wollen, ist es sicher „Digitale Transformation“. Dieses Schlagwort wird nur noch von „Synergieeffekt“ überholt 😉 Plötzlich ist jeder ein Experte in digitaler Transformation, es gibt Berater wie Sand am Meer und eigentlich ist theoretisch alles ganz einfach; …
Loading…Was bei der Ausbildung von Führungskräften vollkommen übersehen wird Wie wird Führung heute gelernt? Wenn eine Führungskraft heute großes Glück hat, wird sie auf ihre Aufgabe solide vorbereitet. Durch ein Training, durch einen Mentor, durch Coaching. Mit noch mehr Glück in Kombination alle drei Elemente. Einem Praxistraining über einen längeren Zeitraum mit Einbeziehung …
Loading…Wenn Ziele und Strategie verwechselt werden Ist das eigentlich schlimm? Das Geschäft läuft hochtourig, alle wissen genau was zu tun ist, die KPI sind definiert werden ständig gemessen, Aktivitäten werden angepasst. Dann ist ja alles in Ordnung, oder? Kommt auf die Perspektive an. Kurzfristig betrachtet ist das super – und langfristig? „Langfristig fehlt …
Loading…Viele Agenturen verstehen sich zwar als Dienstleister, Ihre Dienste zu verkaufen ist vielen noch immer ein Graus. Kaltakquise wird in Pitch umbenannt, man lässt sich lieber zur Leistungsschau auffordern anstatt selber aktiv zu verkaufen. Ist das effizient? Das ist Thema eines anderen Blogs. Heute geht es um die Vertriebskraft einer Agentur, ob Werbung oder PR ist dabei unerheblich. Wie …
Loading…Wenn der Gründer an die nächste Generation übergibt sind mehrere Baustellen gleichzeitig zu lösen. Eine davon ist, dem Unternehmen die eigene „Handschrift“ zu geben. Das kann schnell zu einer Mammutaufgabe werden…
Loading…What gets measured gets done! Das Prinzip des „Management by Objectives“ lebt davon, messbare Ziele (möglichst nach S.M.A.R.T.) zu definieren und deren Fortschritte zu messen. Unternehmenskultur hält sich erfahrungsgemäß jedoch nicht in diesen „messbaren“ Dimensionen auf. Fluktuation, Krankenstand, Arbeitsqualität sind eben erst nach einer Weile messbar und oft mehr als einer Ursache zuzuordnen. Die Elemente …
Loading…Wie beeinflussen neue Mitarbeiter Ihre zukünftige Unternehmenskultur? Unser „Bild von der Welt“ ist bereits sehr früh in unserem Leben geprägt worden. Gehen wir offen auf Menschen zu, weil man ihnen vertrauen kann oder glauben wir das Gegenteil? Sind wir besser auf uns alleine gestellt oder können wir uns einer Gemeinschaft anvertrauen? Solche Annahmen, wie die …
Loading…Hebel für den Wandel in der Unternehmenskultur Als ich vor 3 Jahren entschied, mich vollständig auf die Arbeit an und mit Unternehmenskultur zu konzentrieren, ahnte ich noch nicht, dass es einmal ein „Modethema“ sein würde. Heute steht nahezu jeden Tag ein Beitrag in der Presse zum Thema Unternehmenskultur. Bei Artikeln über die Deutschen Bank, bei …